包年工资拖欠多久违法

工资支付周期不得超过一个月

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，无论是按年薪制还是其他形式，工资的支付周期都不应超过一个月。这意味着，即使是年终结算的年薪也必须按月预付，不能等到年度结束后才支付。如果用人单位拖欠工资超过一个月，就构成了违法行为。

工资支付日期需提前安排

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位与劳动者应在约定的日期支付工资。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。这意味着，用人单位不能因为节假日或休息日而推迟工资支付的时间。

工资至少每月支付一次

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，无论是按年薪制还是其他形式，工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的情况，工资可以按周、日、小时支付。这意味着，用人单位不能将工资支付周期延长到超过一个月。综上所述，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，无论是按年薪制还是其他形式，工资的支付周期不得超过一个月。用人单位应提前安排工资支付日期，并确保工资至少每月支付一次。如果用人单位违反上述规定，拖欠工资超过一个月，就构成了违法行为。