试用期离职要多久

试用期离职的时间要求

根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者在试用期可以提前三天提出辞职申请。如果用人单位存在规定情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

与用人单位约定试用期的注意事项

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有其他期限，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。