临时工工伤有误工费吗
点击数：11 更新时间：2024-03-01
根据1994年劳动合同法的规定，我国已经取消了临时工和正式工的区分，只要在单位上班，都被认定为单位的正式员工。因此，你父亲作为建筑工地的木工，即使没有与公司签订用工合同，也被视为单位的正式员工。
关于工作证明的问题，你可以与单位协商要求单位出具工作证明。工作证明是为了证明你父亲在工作期间的实际工作情况，包括工作时间、职位等。这将有助于你后续的误工费用计算。
误工费用的计算需要考虑你父亲的误工时间和收入状况。误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残而持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
如果受害人有固定收入，误工费用应按照实际减少的收入进行计算。如果受害人没有固定收入，可以根据其最近三年的平均收入来计算。如果受害人无法提供最近三年平均收入的证明，可以参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费用。