我国禁止使用童工管理程序

我国禁止使用童工管理程序

一、禁止使用童工的程序

根据国务院《禁止使用童工规定》和《中华人民共和国未成年人保护法》的要求，本公司严格遵守商业操作规范标准，禁止使用童工。人事部在招聘过程中，必须对应聘人员的身份证进行严格认真的检查，核对相片以确认其真实性。

应聘人员必须填写本公司制发的《员工档案表》，人事部核对填写内容是否与身份证相符，只有符合要求才能接收试用。

为防止冒用他人身份证办理入厂手续的情况发生，新员工接收部门的主管必须重新检验证件。

二、发现未满16周岁的少年或儿童的处理方式

如果公司发现有未满16周岁的少年或儿童，应采取以下措施：

1. 任何公司员工或部门主管应立即向人事部报告。
2. 人事部不应立即辞退童工，以免他们陷入更加严重的困境。
3. 人事部应采取合适的补救措施，立即报告当地劳动局，并尽快安排健康检查。
4. 如果童工患病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。
5. 迅速征求童工本人意见，并派人将其护送回原居住地，要求父母或监护人签收，并由当地行政单位盖章确认，交回人事部存档。
6. 护送童工回原居住地所需费用由公司负责。
7. 同时动员童工的家属安排其进一步求学，必要时提供经济资助，直到超过儿童年龄为止。

发现童工或未完成九年制义务教育的未成年工，人事部应编制《童工一览表》和《未成年工一览表》，对其进行登记管理。

对于被送回原居住地之前患病或伤残的童工，公司应负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。治疗结束后，由区级劳动鉴定部门确定其伤残程度，并根据其伤残程度发放致残抚恤费。如果童工死亡，应向其父母或监护人支付丧葬补助费，并给予经济赔偿。

三、使用未满18周岁的未成年工的要求

如果公司使用了年满16周岁但未满18周岁的未成年工，公司必须严格遵守以下要求：

1. 向县级劳动行政部门办理登记，领取未成年工上岗证。
2. 不将未成年工置于任何具有危险性、不安全或不健康的工作环境内外。
3. 按时对未成年工进行健康检查，记录其健康情况；在未成年工离职时进行离职体检，确保其身体健康后才予以离职批准。如果有需要治疗的疾患，应进行治疗，待确认其身体恢复健康后才予以离职批准。

四、档案要求

公司在招聘员工时必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人、员工入厂日期、升职、调薪、培训、离厂日期等信息。

公司与被聘员工应签订一份《劳动合同》，一式二份，员工和公司各一份。

为了避免公司内部误用童工并保障未满16周岁的青少年的健康与安全，公司严禁任何职员携带未满16周岁的青少年（家属、子女、亲戚或朋友）进入公司生产现场。