女职工流产后的休假时间规定

依据法律规定的女职工劳动保护特殊规定

根据《女职工劳动保护特殊规定》第七条的规定，女职工在生育期间享受98天的产假。其中，产前可以休假15天；如果是难产的情况，可以增加15天的产假；而如果是生育多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，可以增加15天的产假。

女职工怀孕未满4个月流产

根据法律规定，如果女职工在怀孕未满4个月的情况下流产，她可以享受15天的产假；而如果女职工怀孕满4个月后流产，她可以享受42天的产假。

相关知识：女职工生育津贴和医疗费用

女职工生育津贴

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工在产假期间可以享受生育津贴。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴的发放标准是根据用人单位上年度职工月平均工资来确定，并由生育保险基金支付。而对于未参加生育保险的女职工，生育津贴的发放标准是根据女职工产假前的工资来确定，并由用人单位支付。

女职工生育或流产的医疗费用

根据生育保险规定的项目和标准，女职工在生育或流产过程中产生的医疗费用，对于已经参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付。而对于未参加生育保险的女职工，医疗费用由用人单位支付。

女职工在哺乳期的禁忌劳动范围

女职工在哺乳期间禁止从事以下劳动范围：- 孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项和第九项；- 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。