女职工“三期”内遇到劳动合同届满，企业必须与其续签吗

用人单位解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第39条规定，当女职工在“三期”内违法劳动合同法的规定时，用人单位有权解除劳动合同。

孕期、产期和哺乳期的特殊规定

根据《劳动合同法》第42条规定，孕期、产期和哺乳期的女职工，在这些期间内，用人单位不得依照第40条和第41条的规定解除劳动合同。相反，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。

顺延原劳动合同的终止

根据《劳动合同法》第45条规定，当劳动合同期满且存在第42条规定的情形时，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。顺延原劳动合同并不需要双方再次协商签订一个新合同，只需要用人单位通知劳动者即可。这些法定情形包括流产、早产或晚产等情况，无需另行约定。

特殊情况下的终止

然而，在一些意外情况下，女职工的三期可能会发生断档，其中的部分环节可能未能发生。这将直接导致第42条规定的特殊情形的消失，因此用人单位与员工无需继续履行和延续原劳动合同。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。公司应将合同期限顺延至流产假期结束后终止劳动合同。

顺延原劳动合同与续签新劳动合同的区别

需要注意的是，续签新的劳动合同与顺延原劳动合同的后果是不同的。续签新合同意味着多订立一次有固定期限的劳动合同，对于单位合法解雇员工不利。根据《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有符合第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，则可以避免多订立一次固定期限劳动合同。