女职工怀孕的权利

第一、不被解聘的权利

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动法》的规定，任何单位都不能以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工或单方解除劳动合同。无论是在劳动合同期间还是合同期满后，怀孕的女职工都享有不被解雇的法律权利。

第二、要求调换适合孕妇工作的权利

对于怀孕的女职工来说，有些工作岗位可能不再适合她们继续从事，例如需要进行三班倒工作的岗位或需要进行重体力劳动的岗位。根据法律规定，用人单位应当在力所能及的情况下，为孕妇职工调换适合她们生理要求的工作岗位。

第三、在工作时间进行孕期保健和产前检查的权利

怀孕的女职工有权利在工作时间进行孕期保健和产前检查。用人单位应当提供方便，对于在工作时间进行产前检查的，应当按照出勤对待，不得以病假、事假或矿工处理对待。对于有定额考核的工种，应当扣除相应的劳动定额。

第四、休息权

怀孕7个月以上的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，并且应当每天给予工间休息1小时，这段时间算作劳动时间。如果因为各种原因导致怀孕终止，女职工享有终止妊娠后的休息权。对于怀孕流产的女职工，根据医务部门的证明，应当给予一定时间的产假，怀孕不满4个月流产者给予15～30天的产假，怀孕满4个月以上流产者给予42天产假，期间工资照发。

女职工怀孕期间禁止从事的工作

根据相关标准规定，怀孕女职工禁止从事以下工作：1. 冷水作业和低温作业；2. 高温作业中第三级和第四级的工作；3. 噪声作业中第三级和第四级的工作；4. 与抗癌药物、己烯雌酚生产、麻醉剂气体接触等相关的工作；5. 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；6. 高处作业；7. 体力劳动强度分级标准中第三级和第四级的工作；8. 在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的工作，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的工作；9. 作业场所空气中有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的工作，如铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等。