劳动保障监察部门是否具有撤销立案的权力

根据我国相关法律规定，劳动保障监察部门在一定条件下具有撤销立案的权力。经过调查后，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为情节轻微并且已经得到改正，劳动保障监察部门可以撤销立案。

《劳动保障监察条例》

根据《劳动保障监察条例》第十八条的规定，劳动保障行政部门在调查、检查的结果基础上，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行如下处理：(一) 对应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；(二) 对应当改正但未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；(三) 对情节轻微且已改正的，可以撤销立案。如果发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，劳动保障行政部门应当及时移送有关部门进行处理；如果涉嫌犯罪，应当依法移送司法机关。

劳动保障监察工作内容

1. 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

宣传劳动保障法律、法规和规章是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的重要职责之一。

2. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

劳动保障行政部门负责检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章的要求。

3. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉

劳动保障行政部门依法受理和查处对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉，这是实施劳动保障监察的主要方式之一，也是其重要职责之一。

4. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

劳动保障行政部门依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，包括责令改正、作出行政处理或者行政处罚等措施。这是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的重要内容之一。