用人单位违法辞退孕妇 相关赔偿项目

第一条：单位无故解除劳动合同的赔偿

根据《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如果单位无故解除劳动合同，根据第36条的规定，单位须支付双倍经济补偿金。此外，根据第87条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第二条：单位在产假之前辞退怀孕职工的赔偿

根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资，计算公式为：产假天数（128天）乘以津贴或工资。

第三条：补缴相应社会保险的义务

根据《社会保险法》第10条规定，职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。女职工因生育而享受产假待遇期间，其社会保险费仍然需要足额缴纳。根据《上海市城镇生育保险办法》的规定，女职工在休产假期间可以享受由社会保险机构支付的生育生活津贴和生育医疗费补贴，单位只承担生育生活津贴不足本人上一年度月平均工资收入的差额部分，并以生育生活津贴的形式发放。根据《〈上海市城镇生育保险办法〉实施细则》的规定，从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。企业与个人缴纳社会保险费的义务并不因产假的发生而中止。单位缴纳部分仍应按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，而个人缴纳部分的缴纳方式可以由双方协商决定。