职业病鉴定期间的待遇规定

职业健康检查

根据《职业病防治法》第36条规定，从事接触职业病危害的劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时，用人单位应按照相关部门的规定进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对于在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应将其调离原工作岗位，并妥善安置。对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。

诊断、观察期的工资标准

根据最终的诊断结果确定劳动者是否患有职业病。如果诊断结果确定劳动者未患职业病，则期间应保证劳动者病假工资标准。根据劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因此，病假期间的待遇不得低于当地最低工资的80%。如果经过观察、诊断后确定劳动者患有职业病，则应支付停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内，劳动者的原工资待遇应得到保证。综上所述，职业病观察期间，用人单位应首先保证劳动者的病假工资标准，并根据观察诊断结果确定是否补发差额的工资。