女职工怀孕单位是否可以调岗降薪

怀孕女工的工作岗位调整和劳动量减轻

根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，怀孕女职工有权要求调整工作岗位或减轻劳动量。用人单位应根据医疗机构的证明，安排适应的劳动或减轻劳动量。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。怀孕女职工进行产前检查所需时间也应计入劳动时间。因此，用人单位可以主动调整怀孕女工的工作岗位，且女工本人也有权提出调整工作岗位的要求。

调岗不得降低怀孕女工的工资

根据《劳动合同法》第29条和第35条的规定，用人单位与劳动者应按劳动合同的约定履行各自的义务。工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，用人单位不得未经劳动者同意调岗降低工资。

特殊保护对象的特殊时期

我国法律对怀孕女职工有特殊保护规定，用人单位不得违反劳动法规的强制性规定。根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。在本案中，公司未经王女士同意的情况下降低了其月薪标准，明显违反了劳动法的强制性规定。在特殊保护对象的特殊时期，用人单位不能将重新调整的新岗位工资作为依据，因为“同工同酬”原则不适用于这种情况。因此，怀孕女工可以要求调整工作岗位或减轻劳动量，但用人单位不得以调岗为由降低女工的工资。在特殊保护对象的特殊时期，用人单位必须遵守法律规定，保障女职工的权益。