女职工未婚先孕是否享受“三期”待遇的法律规定

未婚先孕并未违反计划生育政策规定

根据法律规定，未婚先孕并不违反计划生育政策规定。尽管这种情况可能存在道德风险，但从法律角度来看，只要未婚夫妻在孕期补办了结婚手续，其未婚先孕所生育的子女仍然符合计划生育政策规定，属于合法生育子女，女职工仍然有权享受“三期”待遇。

法律保障女职工权益

根据我国《妇女权益保障法》第二十七条的明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。”这意味着用人单位不得因女职工未婚先孕而降低其工资、解雇她们，或单方面解除劳动关系。此外，《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得与其解除劳动关系。同样，《女职工保护条例》第五条规定：“用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期间降低其基本工资，或解除劳动关系。”这些法律规定并没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，因此女职工未婚先孕的情况下仍然可以享受“三期”待遇。

结论

综上所述，根据我国相关法律规定，女职工未婚先孕并在孕期补办结婚手续的情况下，仍然享有“三期”待遇的权利。用人单位不得因此降低其工资、解雇她们或单方面解除劳动关系。这些法律保障确保了女职工在怀孕期间的权益，无论其婚姻状况如何，都应当受到平等的待遇。