女职工禁忌从事的劳动有哪些

1.女职工禁忌从事的劳动

根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。禁止安排女职工从事的其他禁忌劳动主要有：森林采伐业、归楞及流放作业;建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;连续负重(指每小时负重次数在6次以上)，每次负重超过20公斤、间断负重每次超过25公斤的作业。

2.女职工在月经期禁忌从事的劳动

根据《中华人民共和国劳动法》第六十条规定，女职工在经期禁忌从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工在月经期间禁忌从事《高处作业分级》国家标准中二级(含二级)以上的作业。在低温冷水中作业会对月经期的女职工的生理卫生产生不良影响。禁忌劳动还包括轻工系统的方便面生产工段的和面工作、粮食系统企业的冻肉装运、蛋品厂的过磅、轮胎厂的大轮胎成型、橡胶厂拨楦、化工厂的有机备料和无机备料等。

3.女职工孕期禁忌从事的劳动

(1)女职工在已婚待孕期间，禁忌从事铅、苯、汞、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。(2)女职工在怀孕期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长工作时间，应当根据医务部门的证明减轻其劳动量或者安排其他劳动。(3)女职工在怀孕期间要禁忌从事一系列劳动，包括作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业、制药行业从事抗癌药物及二烯雌酚生产的作业、作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业、人力进行的土方和石方作业、第三级体力劳动强度的作业、伴有全身强烈振动的作业、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业、《高处作业分级》标准规定的高处作业。(4)对于怀孕7个月的女职工，不得安排其从事夜班劳动，并应当安排一定时间的休息。怀孕的女职工进行产前检查的时间应当计算在劳动时间内。(5)女职工在怀孕期间，劳动合同的期限届满，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同的期限应当自动延续到哺乳期满。

4.女职工哺乳期禁忌从事的劳动

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，女职工在哺乳期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长工作时间和进行夜班劳动。禁忌劳动包括作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，全身伴有强烈振动的作业等。违法使用童工的单位或个人将承担以下责任：(1)劳动行政部门有权责令违法使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，相关费用由使用童工的单位或个人承担。(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人、介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人、为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工、经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，对使用童工的单位给予从重处罚。(3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。(4)违法使用童工的单位和个人，在童工被送回原居住地之前患病或伤残的情况下，应负责治疗并承担医疗和生活费用。治疗结束后，根据劳动鉴定结果，应发给童工致残抚恤费。如果童工死亡，应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并进行经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，将受到县级以上劳动行政部门的行政处罚，如果构成犯罪，将由司法机关依法追究刑事责任。(5)对于拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，将受到公安机关的治安处罚，如果构成犯罪，将由司法机关依法追究刑事责任。