女职工和未成年工应当受到何种特殊劳动保护
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 劳动保护法律知识

女职工和未成年工应当受到何种特殊劳动保护

点击数:17 更新时间:2024-11-16

 
81373
女职工和未成年工作为弱势群体应该受到各方面的保护,特别是在劳动方面。那么女职工和未成年工在劳动方面应当受到何种特殊劳动保护呢,手心律师网小编马上为您解答,欢迎阅读。

女职工和未成年工的劳动保护措施

特殊保护规定

根据《劳动法》,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

女职工的特殊保护

根据法律规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。在怀孕期间,不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外,女职工生育享受不少于九十天的产假。在哺乳未满一周岁的婴儿期间,不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

未成年工的特殊保护

根据《未成年工特殊保护规定》,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当定期进行未成年工的健康检查。

女职工劳动保护措施

根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定,并将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由相关部门根据经济社会发展情况进行调整。

未成年工特殊保护措施

根据《未成年工特殊保护规定》,对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
延伸阅读
  1. 如何保护女工及未成年工的劳动安全
  2. 16岁可以工作吗
  3. 招聘童工会受什么处罚
  4. 国家对未成年工劳动保护有哪些
  5. 公司雇佣未成年员工的法律规定

保护监察热门知识

  1. 女职工怀孕期间请假被开除的维权方法
  2. 十级伤残赔偿标准
  3. 身份证年龄与实际年龄不符按哪个算
  4. 学法懂法,学会运用法律武器保护自己的合法权益
  5. 企业女职工在怀孕期可以享受哪些特殊待遇
  6. 我国童工的法律定义与惩罚措施
  7. 劳动和社会保障部关于发布《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本