女职工的保护权益及其维权途径

依据《女职工劳动保护特别规定》的权益保护

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有多项受保护的权益。其中包括以下内容：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而减少其工资、解雇或解除劳动合同；女职工在孕期无法胜任原有工作时，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排适应的工作；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作，并应在工作时间内安排适当的休息时间；怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间应计入工作时间；女职工享受98天的产假，其中包括15天的产前休假，难产的情况下增加15天产假，多胞胎生育每增加1个婴儿增加15天产假；怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满4个月流产的女职工享受42天产假。

妇女即女职工权益被侵害的维权途径

当妇女即女职工的劳动保护权益受到侵犯时，她们有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应在收到申诉之日起30日内作出决定。如果妇女对处理决定不服，她们可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。对侵害妇女即女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，以及所在单位的主管部门，在情节轻重的情况下，应给予相应的行政处分，并责令该单位对受侵害的妇女进行合理的经济补偿。如果构成犯罪行为，司法机关将依法追究刑事责任。

结语

女职工的权益保护是劳动法律体系中的重要组成部分。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕、生育、哺乳等特殊情况下享有一系列的权益保护。当这些权益受到侵害时，女职工可以通过向相关部门提出申诉并在必要时诉诸法律手段来维护自己的权益。同时，侵害妇女劳动保护权益的单位及相关责任人员也将面临相应的法律制裁。保护女职工的权益，有助于促进性别平等和社会公正。