上班三个月以后怀孕了有产假吗

女职工产假相关法律规定

根据我国相关法律规定，女职工怀孕后享有劳动保护，但没有产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。对于难产的女职工，增加15天的产假；对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加15天的产假。

如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，享受42天的产假。

女职工产假期间的工资发放

根据法律规定，女职工在产假期间应照常发放工资。

如果用人单位购买了生育保险，女职工在产假期间享受的待遇将由生育保险基金支付。如果用人单位未购买生育保险，包括产假期间的工资将由用人单位自行承担。

根据女职工的孕期、生产期以及哺乳期，工资的发放标准如下：

孕期

在保胎时期，女职工可凭医生开具的证明，按病假待遇发放工资。

如果女职工怀孕7个月以上，并经本人申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资将按照女职工以往每月实发工资标准的八成发放。

生产期

根据社保处的申报工资基数，女职工可能会领取与产假工资不相等的生育津贴。在实际操作中，根据产假工资和生育津贴的高低进行发放：

1. 如果女职工的产假工资高于生育津贴，女职工将获得产假工资，生育津贴归单位。

2. 如果女职工的产假工资低于生育津贴，女职工将按产假工资发放，生育津贴下来后将差额补回女职工，剩下的归用人单位。

哺乳期

如果女职工生产后未恢复身体难以回归工作，并经本人申请和单位批准，可再请哺乳假六个半月，工资将按照女职工以往每月实发工资标准的八成发放。