职业病工伤抚恤金标准是怎样的

职业病工伤抚恤金的标准及待遇

医疗费

根据规定，工伤保险基金将支付因患职业病所需的诊疗费用。

住院伙食补助费

用人单位将按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付住院伙食补助费。

康复费

工伤保险基金将按照规定标准支付康复费用。

残疾用具费

对于需要配置辅助器具的残疾人士，工伤保险基金将按照普及型辅助器具的标准支付所需费用。

停工留薪期待遇

在停工留薪期间，劳动者将继续享受原工资和福利待遇，由用人单位支付。

生活护理补助费

经评残并确认需要生活护理的劳动者，将获得工伤保险基金按照规定标准支付的生活护理补助费。

一次性伤残补助金

经鉴定为十级至一级伤残的劳动者，将获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，金额相当于6个月至24个月的本人工资。

伤残津贴

经鉴定为四级至一级伤残的劳动者，将享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。

死亡补助金

对于因职业中毒死亡的劳动者，工伤保险基金将一次性支付不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准的死亡补助金。

丧葬补助金

因职业中毒死亡的劳动者，工伤保险基金将一次性支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准的丧葬补助金。

供养亲属抚恤金

对于因职业中毒死亡的劳动者，工伤保险基金将支付抚恤金给予由死者生前提供主要生活来源的亲属。配偶将每月获得统筹地区上年度职工月平均工资的40%，而生前供养的直系亲属每人每月获得统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

其他工伤保险待遇

根据国家规定的其他工伤保险待遇，工伤保险基金将提供相应的补偿和赔付。

劳动法对职业病的规定

职业病的分类和防治受到《职业病防治法》和《职业病分类目录》的规定。劳动者如果患有职业病，需要经过疾控中心的诊断，并向劳动行政部门申请工伤认定，以便按照《工伤保险条例》的规定获得相应的赔付。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，被诊断、鉴定为职业病的劳动者在被诊断、鉴定之日起30日内，应向劳动保障部门提出工伤认定申请。

终止或解除劳动合同后发现患职业病的待遇

根据《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，劳动合同制工人、临时工在终止或解除劳动合同后，在待业期间发现的与上一个劳动合同期工作有关的职业病，其待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。如果原单位已与其他单位合并，责任由合并后的单位承担。如果原单位已撤销，则应由原单位的上级主管机关负责。

职业病的定义

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国的法律都对职业病的预防方面进行了规定，一般来说，只有符合法律规定的疾病才能被认定为职业病。

职业病的构成要件

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病的构成必须具备以下四个条件：

1. 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2. 疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3. 疾病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4. 疾病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。