女职工劳动保护特别规定法律知识_女职工劳动保护特别规定法律规定
本人已近临产，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15
依据我国女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕后，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间
《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。全国总工会副主席、书记处书记、党组成员张*平在做客某论坛时，对《女职工劳动保护特别规定》进行解读，与
女员工流产假的规定：女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工已经参加生育保险的，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
哺乳期是指女性员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不能安排延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育或流产的医疗
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，哺乳未满1周岁婴儿的女职工有权享受哺乳期福利待遇。在此期间，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得让哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班或者安排夜班工作。此外，用人单位还应在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，流产也有相应的产假期限。如果怀孕未满4个月流产，享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，享受42天的产假。在产假期间，如果职工已经参加生育保险，流产的医疗费用将由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由雇主支付
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间，如果单位为其缴纳了生育保险，单位将不发放工资，而是由生育保险基金支付给职工生育津贴，相当于产假工资。如果单位未为职工缴纳生育保险，则单位需要向职工发放产假工资。此外，根据法律规定，女职工在生育或
根据《劳动法》第六十一条、《女职工劳动保护特别规定》第六条和第九条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。如果女职工在孕期无法适应原来的工作，用人单位应根据医疗机构的证明减轻其劳动量或者安排适应的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或
根据《劳动法》第六十一条、《女职工劳动保护特别规定》第六条和第九条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
怀孕员工有权拒绝调岗，用人单位不能因此辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条和第三十五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退员工或解除劳动合同。劳动合同的变更应经双方协商一