哺乳期内无法定事由，单位不能解除

相关法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

根据《女职工劳动保护特别规定》第十五条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间的工资支付

根据法律规定，劳动者在生育或者施行计划生育手术期间享受休假，用人单位应当支付其工资。对于因产前检查和哺乳而休假的劳动者，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

解除劳动合同需要合法事由和经济补偿

在休假期满后，如果公司无故解除劳动合同，需要根据法定情形给予补偿。如果解除劳动合同的原因属于法定事由，解除应延长至哺乳期结束。如果没有法定事由，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付双倍经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照双倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。