已经离职了还能要求职业病赔偿吗
点击数：31 更新时间：2024-08-21
劳动者离职的情形是非常多的，而劳动者离职是没有经济补偿的，而劳动者在工作的过程中有可能出现工伤或者职业病的，产生职业病就可以申请工伤认定，那么已经离职了还能不能要求职业病赔偿的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
已经离职了还能要求职业病赔偿吗
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病病人即使已经离职，仍然有权要求职业病赔偿。
职业病病人变动工作单位，待遇不变
根据该法第六十条的规定，职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇不变。这意味着即使离职，职业病病人仍然有权要求相应的赔偿。
用人单位的责任
当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，根据国家相关规定，用人单位应对从事接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。
劳动者的权利
劳动者依法享有职业卫生保护的权利，包括：
- 接受职业卫生教育、培训的权利；
- 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；
- 了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果以及应采取的职业病防治措施的权利；
- 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和防治职业病的防护用品，改善工作条件的权利；
- 对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；
- 拒绝违章指挥和强令没有防护措施进行作业的权利；
- 参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利；
- 因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或解除、终止与其订立的劳动合同的，劳动者有获得法律救济的权利。
因此，即使已经离职，职业病病人仍然有权要求职业病赔偿，用人单位有责任提供相应的赔偿和协助职业病病人得到必要的医疗和康复服务。
