厂里面收童工会怎么处罚

行政处罚

根据《禁止使用童工条例》，厂里收童工属于非法行为，会受到行政处罚。根据处罚标准，每个童工每月将被罚款5000元。此外，根据法律规定，企业还需要出资将童工送回原籍。

劳动法违规

根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门还可以吊销该单位的营业执照。情节特别严重的，还可能根据《中华人民共和国刑法》定罪处罚。

危险劳动违规

根据《中华人民共和国劳动法》第二百四十四条之一，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在危险环境下从事劳动的，情节严重的，直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

童工工伤认定及赔偿

童工不属于工伤认定范围

根据《禁止使用童工规定》第二条，任何单位都不得招用不满16周岁的未成年人，因此童工不属于劳动法意义上的劳动者。由于童工的主体资格不具备，如果发生伤亡事故，劳动部门将不受理工伤认定申请。

赔偿标准不低于工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》，用人单位使用童工造成童工伤残或死亡的，必须向童工或其直系亲属提供一次性赔偿。赔偿标准不得低于工伤保险待遇规定的金额。一次性赔偿包括童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。赔偿金的数额将在童工经过劳动能力鉴定后确定。

治疗期间费用由单位支付

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，童工在事故发生后，在劳动能力鉴定之前的治疗期间产生的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及交通费等费用，都由童工所在单位支付，支付标准和范围按照工伤保险条例规定执行。