[劳动争议]童工发生工伤，单位应承担哪些法律责任？
点击数：33 更新时间：2024-07-06
根据《禁止使用童工规定》（国务院令[2003]364号）第十条的规定，招用童工发生工伤时，单位应承担相应的法律责任。
根据规定，单位应承担童工治疗期间的全部医疗和生活费用。
如果童工在治疗期间造成伤残，单位应根据伤残程度按照国家工伤保险的相关规定给予赔偿。
具体来说，经县级以上劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，单位应根据伤残程度给予相应赔偿。赔偿金额将根据国家工伤保险的有关规定进行计算。
单位还应将童工送返原居住地。在童工返回原居住地的过程中，单位应承担所有相关交通和食宿费用。
招用童工是严重违反劳动法的行为，应立即予以纠正。
对于造成童工伤残或死亡的单位和个人，将面临相应的法律责任。
具体而言，县级以上劳动行政部门将对负有责任的单位和个人进行行政处罚。
如果构成犯罪行为，司法机关将依法追究刑事责任。