女职工生育期保护法律如何规定

女职工生育期保护法律的具体规定

1、产假时间的保证

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定，女职工生育期享受不少于九十天的产假。产假根据不同情况进行区分，包括单胎顺产、多胎顺产、难产和流产等。对于单胎顺产者，应给予90天的产假。产假分为产前假和产后假两部分。产前假为预产期前15天的休假，产后假为生育后的75天休假。国家规定产假为90天，旨在保障妇女身体康复。因此，产假不能提前或推后，并且产前假一般不能放到产后使用。只有在孕妇提前生产的情况下，才可以将不足的天数与产后假合并使用；若孕妇推迟生产，则超出的天数可按病假处理。对于多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加15天产假；对于难产者，增加15天产假。对于流产者，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。”而《上海市女职工劳动保护办法》根据劳动部的《通知》作了从宽规定：妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者给予产假45天。

2、产假期间的工资保障

女职工在产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受任何影响。

3、产假期间用人单位解除劳动合同的禁止

根据《劳动法》第29条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条解除与女职工的劳动合同关系。

4、生育保险待遇

用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记手续，并按规定申报缴纳生育保险费。女职工分娩后，可以享受生育保险待遇，包括生育保险津贴、生育医疗费、计划生育手术费等。