求职需要什么法律知识_求职需要什么法律规定
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求职需要什么相关法律知识

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个人法律顾问费用及服务范围

个人法律顾问的费用及服务范围。基本顾问费为5000元,包括与个人生活相关的法律服务,如求职、购房、离婚等,并提供免费法律咨询。其他服务范围包括合同审查、劳动人事、商业秘密保护、知识产权利用等。收费标准为基本顾问费加上按实际发生的费用报销。如遭遇不当对

被列入失信人员名单的子女的教育和就业限制

被列入失信人员名单的子女教育和就业的限制问题。失信人员的子女无法就读高收费的私立学校,同时这些人员在求职过程中也可能因信用问题而遭拒绝。此外,文章还介绍了个人借贷不会上征信,只有符合一定条件的征信机构才有权采集个人信息并进行征信业务。

终止劳动关系领取失业保险条件

终止劳动关系后领取失业保险的条件和流程。要领取失业保险金,需满足已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。流程包括办理失业报备、递交相关材料、失业登记和领取失业保险金等步骤。失业人员在领取失业保险金期间还可获得医

学生伪造实习证明的合法性问题

学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用,因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品,但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为,可能会承担法律责任。

如何应对“黑中介”行骗

如何应对“黑中介”行骗的问题。“黑中介”常见的手法是利用高报酬诱惑求职者,收取中介费用后提供虚假的工作机会。求职者往往支付费用后发现受骗。文章介绍了预防“黑中介”行骗的方法,包括选择正规职业介绍所、谨慎支付费用、与用人单位面谈以及谨慎对待高薪诱惑等。

劳动合同无效案件:求职者编造简历导致权利无法保障

北京市崇文区人民法院审结的一起劳动合同无效案件。赤某因编造在日本某制药公司的职务经历,成功获得高薪职位后却因欺诈行为导致劳动合同无效,权利无法得到保障。法官提醒求职者,应聘时需凭借真实能力,避免使用虚假简历导致欺骗,最终产生不良后果。

失业保险金不满一年可以领取吗

失业保险金不满一年是否可以领取的问题。要领取失业保险金,需满足参加过失业保险、按时缴纳相关费用、非自愿离职且已完成申请失业和求职登记等条件。此外,文章还介绍了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款以及失业保险断缴的后果。总之,失业保险金的领取需满足

失业保险基金的存放地点

失业保险基金的存放、管理、计息方式以及专款专用的特性。基金需存入社会保障基金财政专户,由财政部门监督。失业人员需办理手续并申领失业保险金,用人单位有责任及时办理手续。失业人员需每月向失业保险经办机构说明接受培训和求职情况,否则将扣除当月失业保险金。

失业保险满缴纳年限的要求

失业保险的缴纳年限要求以及农民工的失业保险费缴纳情况。失业人员需按规定参加失业保险并履行缴费义务满一定年限,且非因个人意愿中断就业,办理失业登记并有求职要求才能领取失业保险金。另外,农民工不需要缴纳失业保险费,以体现对弱势群体权利的保护。

成都失业保险技能提升补贴能拿到吗

成都市失业保险技能提升补贴的领取条件和金额。领取补贴需满足三个条件:按规定交满失业保险、非自愿失业并办理失业登记且有求职要求。不同地区的失业金标准有所不同,锦江区等地区的失业人员每月可领取1050元,而在都江堰等县市的失业人员每月可领取966元。失业

劳动仲裁期间算旷工吗

如果劳动者不上班的,算旷工。和单位发生劳动争议申请劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。

个人法律顾问与企业法律顾问收费标准有什么不同

基本顾问费为5000元。重大复杂的非诉讼业务及根据委托,代理参加诉讼、仲裁活动按本所律师服务收费标准的75%收取律师费。为个人提供包括求职、购房、买车、消费纠纷、离婚=遗产等多个与个人生活、教育相关的法律服务。可随时预约到律师楼或电话咨询法律问题不收费。起草

求职者应向用人单位提供哪些个人信息?争议与解析

教育部近日发布《关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》。《通知》要求,凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。在鼓励大学生创业和高校开展创业教育方面,《通知》指出,从2016年起所有高校都要设置创新创业教育课程,对全体学

试用期不合格辞退入职体检给报吗

因体检是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下, 企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后,再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用;

劳动合同欺诈案 用人单位知情权与劳动者隐私权

劳动者求职或者应聘时,究竟应该在什么范围内将自己的情况告知用人单位?这是一个劳动者隐私和用人单位知情权如何加以平衡的问题。需要注意的是,对劳动合同因欺诈而导致无效或者部分无效有争议的,劳动者或者用人单位应该向仲裁机构或者法院提出确认劳动合同效力的请求

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