辞退怀孕女职工，单位是否需要支付赔偿金？

怀孕女职工的保护

根据《劳动法》的规定，怀孕女职工受到法律的保护。如果单位非法地辞退怀孕女职工，单位应该支付赔偿金。赔偿金的标准根据劳动合同法第四十七条和八十七条的规定来支付。然而，如果员工存在严重违纪行为，导致违纪辞退成立，那么员工将无法获得赔偿金。

赔偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。赔偿金的支付年限最高不超过十二年。在这里，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违反劳动合同解除规定的赔偿金

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法规定的解除劳动合同的情况，应该向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付标准是根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍来支付。

用人单位解除劳动合同的依据

根据《劳动合同法》的规定，如果存在以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤

如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2. 劳动者不能胜任工作

如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作。

3. 劳动合同基础发生重大变化

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。此外，如果存在以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，并在听取工会或职工意见后，经向劳动行政部门报告后裁减人员：

1. 企业进行重整

根据企业破产法规定进行重整。

2. 生产经营困难

生产经营发生严重困难。

3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

经变更劳动合同后，仍需要裁减人员。

4. 劳动合同基础发生重大变化

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。