用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的法律后果

根据《违反劳动法行政处罚办法》的规定

根据《违反劳动法行政处罚办法》第四条的规定，如果用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间，则应受到以下处罚：警告、责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。根据《违反劳动法行政处罚办法》第五条的规定，如果用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时，则应受到以下处罚：警告、责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

根据《劳动法》的规定

根据《劳动法》第九十条的规定，如果用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间，则由劳动行政部门给予以下处罚：警告、责令改正，并可以处以罚款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定

《中华人民共和国劳动合同法》旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

结论

根据以上法律规定，用人单位应按照劳动合同约定与国家的职工工作时间的规定合理安排劳动者的工作时间，并且不得强迫劳动者加班。如果单位违法强迫加班，则需要承担相应的法律责任。