工伤私了注意事项

一、劳动争议解决方式

根据《工伤保险条例》和《企业劳动争议处理条例》的规定，用人单位与劳动者在工伤待遇方面发生争议时，可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。具体而言，当事人可以先尝试协商解决，若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。另外，当事人双方也可以自行和解。以上规定体现了工伤赔偿的私权性质，尊重了当事人的意思自治原则。

二、工伤赔偿程序

一般情况下，工伤赔偿的程序包括工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁。工伤认定程序由劳动部门在60天内根据双方提供的证据和核实情况作出结论。劳动能力鉴定程序由劳动能力鉴定委员会在收到申请后的60天内作出结论，如有必要可以延长30天。劳动仲裁程序由劳动争议仲裁委员会受理申请后，在组成仲裁庭后的60天内作出仲裁裁决。根据以上程序，劳动者一般需要经历4至5个月才能获得工伤赔偿。如果否决工伤私了协议的效力，劳动者只能通过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁等程序来获得赔偿。这不仅占用了劳动行政部门和仲裁机构的社会资源，也增加了用人单位和劳动者的人力物力成本，不利于及时维护劳动者的权益。

三、工伤私了协议的可变更和可撤销

根据《合同法》第五十四条规定，若工伤私了协议存在重大误解或显失公平的情形，劳动者可以申请法院变更或撤销协议。在劳动者进行劳动能力鉴定后，确定私了协议存在上述情形时，可向法院申请撤销或变更协议。如果法院撤销私了协议，劳动者可以再次申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在私了协议未撤销前，劳动者不得申请劳动仲裁。

四、索赔技巧

在进行工伤赔偿索赔时，劳动者应明确赔偿主体，即在起诉时明确指出侵害劳动者民事权益的被告。根据《民事诉讼法》的规定，起诉必须符合一定条件，包括原告与案件有直接利害关系、明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和管辖。因此，在索赔时需要明确指明被告是谁，以及与原告发生的民事权益争议。