哪些情形下劳动合同期满后应当续延

劳动合同期满后应当续延的情形

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满后，若存在以下情形之一，劳动合同应当续延直至相应情形消失时终止。然而，根据该法第四十二条第二项规定，劳动能力丧失或部分丧失的劳动者的劳动合同终止，应按照国家工伤保险规定执行。

劳动合同期满应当续延的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。

2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。

3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于上述第2项情形，根据《工伤保险条例》第三十五条和第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，均应保留劳动关系。但若为五级或六级伤残，职工享有劳动合同终止权。需要注意的是，根据《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十五条的规定，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工终止劳动关系。

此外，《工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，劳动合同期限自动延长，延长期限相当于任职期间。非专职主席、副主席或委员自任职之日起，若尚未履行的劳动合同期限短于任期，则劳动合同期限自动延长至任期期满。但个人严重过失或达到法定退休年龄的除外。

同时，《江苏省工会劳动法律监督条例》第十四条第二款规定，劳动法律监督组织成员劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满。然而，个人存在严重违反劳动纪律或规章制度等行为、退休或不愿延长的情况除外。

综上所述，上述是劳动合同期满后应当续延的情形。对于劳动者也有特别规定，根据《劳动合同法实施条例》第十七条的规定，劳动合同期满但用人单位与劳动者根据劳动合同法第二十二条约定的服务期尚未到期时，劳动合同应当续延至服务期满。若双方有其他约定，则按照约定执行。江苏省劳动合同条例也作出了相同规定。