合同终止的补偿标准

根据《劳动合同法》规定的终止条件

根据《劳动合同法》第46条第1款第5项规定，固定期限劳动合同到期终止时，除非用人单位同意继续雇佣并保持或提高劳动合同约定的条件，否则劳动者有权拒绝续签劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

续签劳动合同条件的影响

根据该规定，如果用人单位同意续签劳动合同并维持或提高劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续签，劳动合同将终止，用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位同意续签劳动合同但降低劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签，劳动合同将终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。另外，如果用人单位不同意续签劳动合同，则无论劳动者是否同意续签，劳动合同都将终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方法

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满1年工作，用人单位需要支付劳动者1个月工资作为经济补偿。对于工作满6个月但不满1年的情况，经济补偿按照1年计算。对于工作不满6个月的情况，用人单位需要支付劳动者半个月的经济补偿。