劳动争议调解委员会成员哪些情形应回避
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤鉴定 > 工伤鉴定知识法律知识

劳动争议调解委员会成员哪些情形应回避

点击数:21 更新时间:2023-10-07

 
80016
回避原则的设立,是为了保证案件的公平性,提高判决的权威性。如果是劳动争议的案件,委员会的委员与案件有利害关系的,也是需要进行回避的。那么,劳动争议调解委员会成员哪些情形应回避?下面,手心律师网小编详细为您介绍具体内容。

劳动争议仲裁委员会成员回避的情形

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定,仲裁员在以下情况之一时应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:

一、与本案当事人或者当事人、代理人的近亲属关系;

二、与本案有利害关系;

三、与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决;

四、私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼。

劳动争议仲裁委员会应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。

劳动争议调解原则

调解委员会在劳动争议调解时,应特别遵循以下专有原则:

调解自愿原则

在用人单位调解程序中,调解自愿原则体现得最为充分。首先,调解的提起与否取决于双方当事人的自愿,因此用人单位调解不是强制性程序。其次,调解所达成的调解协议由当事人自愿执行,没有法律约束力,与仲裁调解不同。此外,调解中要基于当事人自愿达成一致协议,不得强迫当事人接受调解方案。

民主协商原则

作为用人单位内部群众性调解组织,用人单位调解委员会没有行政权和准司法权,调解程序是自愿性的。因此,在开展调解工作时,调解委员会需要加强协商和沟通,获得双方当事人的信任和支持,以顺利进行调解工作。

尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

调解委员会通过提供良好服务来提高劳动争议办案效率,尽量在用人单位基层解决纠纷。然而,这并不意味着可以不考虑案件具体情况,一味强调用人单位内部解决,而不向外部机构报告。如果当事人不愿调解,或者调解后无法达成协议,调解委员会应及时结案,不耽误当事人申请仲裁的时效,并尊重当事人向其他机构依法申诉的选择权利。

延伸阅读
  1. 工厂裁员未支付经济补偿应如何申请劳动仲裁
  2. 劳动争议调解仲裁法第五十一条规定的执行问题
  3. 劳动仲裁办理步骤详解
  4. 事业单位产假扣发奖励性绩效工资的维权途径
  5. 劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函

工伤鉴定热门知识

  1. 工伤鉴定10级伤残的经济补偿标准
  2. 劳动管理部门对工伤争议的相关问题的答复
  3. 工伤鉴定的相关知识
  4. 一. 工伤肋骨骨折评级标准
  5. 右手食指末节骨折工伤鉴定等级
  6. 工伤劳动能力鉴定时间限制及收费标准
  7. 肋骨骨折伤残鉴定标准
工伤鉴定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本