劳动仲裁办理步骤详解

第一步：提出仲裁申请

劳动保障当事人在劳动争议发生之日起一年内，应向仲裁委员会提出书面申请。

第二步：受理申请

仲裁委员会在收到申诉后的五日内，应作出受理或不受理的决定。如果受理申请，应在决定作出之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。如果决定不予受理，应书面通知当事人，并说明不予受理的理由。被申请人应在收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。如果被申请人没有按时提交或不提交答辩书，不影响案件的审理。

第三步：开庭审理

仲裁庭应在开庭前五日将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人将按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

第四步：案件结案

仲裁庭处理劳动争议案件应在组成仲裁庭之日起四十五日内结案。如果案情复杂确需延期，可以经仲裁委员会批准适当延期，但延期时间不得超过十五日。

第五步：调解和调解书

仲裁庭处理劳动争议应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。

第六步：申请复议或起诉

当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院申请复议或起诉。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。

第七步：履行和强制执行

当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。