劳动仲裁庭审中的注意事项
点击数：43 更新时间：2026-07-26
在劳动仲裁案件中，采用仲裁员和仲裁庭制度。在仲裁员的主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内进行案件事实的调查、质证、辩论和调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，并作出裁决。
1. 当事人在仲裁庭庭审时享有以下权利：
(1) 有委托代理人、申请回避的权利；
(2) 有申诉、申辩、质询、质证的权利；
(3) 有请求调解、自行和解、要求裁决的权利；
(4) 有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利；
(5) 申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利；
(6) 被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。
2. 当事人在仲裁庭庭审时有以下义务：
(1) 应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律；
(2) 应当如实陈述案情、回答仲裁员提问；
(3) 应当对自己提出的主张进行举证；
(4) 应当尊重对方当事人及其他仲裁参加人；
(5) 应当自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书。
如果申请人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。
仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。
在仲裁庭的质证阶段，当事人可以针对证据的真实性、关联性、合法性，对证据的证明力以及证明力大小进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据。质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据。
仲裁庭处理劳动争议案件时应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。仲裁员应当告知达成调解协议的法律后果和不能达成调解协议的法律后果，并询问当事人是否愿意在仲裁庭的主持下进行调解。如果双方均表示愿意，在仲裁庭的主持下进行调解，仲裁员会要求双方明确调解的方案，并进行思想工作。
在仲裁庭主持下，如果双方达成调解协议，仲裁庭将当庭送达《仲裁调解书》，该调解书一经送达即发生法律效力，具有强制执行力。如果双方不能达成调解协议，仲裁庭将当庭或择日裁决。