最新上下班工伤认定的标准范围

我国规定下的工伤认定范围

一、工作时间和工作场所内受伤

根据我国规定，如果职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，这种情况应当认定为工伤。

二、参加组织活动受伤

如果职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害，也应当认定为工伤。

三、在工作时间内来往于多个工作场所受伤

在工作时间内，如果职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害，也应当认定为工伤。

四、其他与履行工作职责相关的受伤

除了上述情况外，其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的，也应当认定为工伤。

因公外出期间的工伤认定

为了更好地保护因工外出受伤职工的合法权益，《规定》第五条第二款规定，职工因公外出期间，只要不是从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上应当认定为工伤。