上班摔倒在工伤认定标准中的规定

依据法律法规

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定应遵循以下七种法定情形：

工作时间和工作场所内的事故伤害

如果在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故导致受伤，应被认定为工伤。

工作时间前后的预备性或者收尾性工作伤害

在工作时间前后，如果在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生事故导致受伤，也应被认定为工伤。

履行工作职责时的意外伤害

在工作时间和工作场所内，如果因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，也应被认定为工伤。

职业病

如果患有职业病，也应被认定为工伤。

工作外出期间的伤害或事故下落不明

在因工外出期间，如果因工作原因受伤或遭遇事故后下落不明，也应被认定为工伤。

上下班途中的交通事故或其他交通工具事故伤害

在上下班途中，如果因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，也应被认定为工伤。

其他法律规定的工伤情形

根据法律和行政法规的规定，还有其他情形应当被认定为工伤。

上班时间摔倒是否算作工伤

工作场所内摔倒受伤

如果发生在办公室等工作场所内，且在工作时间，由于工作原因而导致摔倒受伤，应被认定为工伤。

工作前后摔倒受伤

如果在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒受伤，也应被认定为工伤。

上下班途中摔伤是否算作工伤

交通事故或其他交通工具事故伤害

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，在上下班途中，如果因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，应被认定为工伤。