工伤应该得到哪些赔偿
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定范围法律知识

工伤应该得到哪些赔偿

点击数:33 更新时间:2024-08-27

 
78866
一般来说,在发生了工伤事件时,应及时去相关部门办理工伤鉴定书,用于以后办理工伤赔偿的办理。那么,工伤应该得到哪些赔偿?手心律师网小编整理了相关内容,以供大家阅读,希望对大家有所帮助。

工伤赔偿的内容及标准

一、一般伤害赔偿

对于未造成残疾的工伤事故,应当进行以下赔偿:

二、伤残赔偿

对于造成伤残的工伤事故,应当进行以下赔偿:

三、死亡赔偿

对于造成死亡的工伤事故,应当进行以下赔偿:

四、职工下落不明的情况

对于职工在外出或抢险救灾中下落不明的情况,赔偿项目应根据具体情况而定。如果职工没有被宣告死亡,其直系亲属可以获得以下赔偿项目:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的情况下);如果职工被宣告死亡,其直系亲属可以获得以下赔偿项目:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

第一条

根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。

第二条

本办法所指的非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

第三条

一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

第四条

职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

第五条

一次性赔偿金按照以下标准支付:

赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

第六条

对于受到事故伤害或者患职业病造成死亡的情况,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

第七条

单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

第八条

伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。

第九条

本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

延伸阅读
  1. 工伤保险赔偿项目及标准
  2. 劳动管理部门对工伤争议的相关问题的答复
  3. 工伤骨折十级赔偿标准详解
  4. 工伤职工的侵权赔偿主张
  5. 工伤赔偿金的支付时限

工伤认定热门知识

  1. 外卖小哥出车祸死亡买家有责任吗
  2. 工伤申报表内容
  3. 工伤认定程序及要求
  4. 申报员工因工伤(亡)的补偿事宜
  5. 法律规定的不认定为工伤的情形有哪些
  6. 工伤保险条例:工伤职工停工留薪期内工资发放规定
  7. 在上下班路上摔倒算不算工伤
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本