劳动者误伤工友的法律责任及赔偿种类

一、劳动者误伤工友的法律责任

根据安全生产法律法规和用人单位依法制定的规章制度，劳动者在工作中误伤工友时，不承担赔偿责任，但用人单位可以对其进行处罚。

二、工伤赔偿种类

工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个必经阶段。对于农民工等没有劳动合同和工作证明的劳动者，还需要进行劳动关系的认定。

三、医疗费

1. 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。3. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。4. 职工住院治疗工伤的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，需要经医疗机构出具证明并经办机构同意，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

四、误工费（停工留薪期待遇）

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，可以继续享受工伤医疗待遇。

五、护理费

1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。2. 经劳动能力鉴定委员会确认已评定伤残等级且需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据工伤职工的生活能力情况分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。