提起工伤认定中的主体有哪些
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定程序法律知识

提起工伤认定中的主体有哪些

点击数:5 更新时间:2025-01-22

 
78675
提起工伤认定中的主体有哪些是有明确的规定的,不是所有人都能提起工伤认定的,下面是手心律师网小编整理的《工伤保险条例》中关于提起工伤认定的主体规定以及不能成为工伤认定主体的情况,欢迎大家阅读。

工伤认定的主体

1.受伤公民或职业病患者

提起工伤认定的主体包括受伤公民或职业病患者。然而,并非所有公民都具备提起工伤认定的权利。根据《劳动法》第15条的规定,用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。因此,能够提起工伤认定的主体通常是与用人单位建立劳动关系的因工受伤人员或职业病患者。

2.职工所在工会

职工所在工会也是提起工伤认定的主体,工会组织可以代表职工提起工伤保险待遇申请。当工伤职工本人因住院治疗或死亡而无法提出工伤保险待遇申请时,其家属或工会组织可以代为提出。

3.用人单位

用人单位是申请工伤认定的主体。当职工发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时,所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

延伸阅读
  1. 员工上班期间请假外出看病发生交通事故算工伤吗
  2. 劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权
  3. 离职后受伤,可以认定为工伤吗
  4. 经济赔偿条款的约定方式及注意事项
  5. 未签劳动合同工伤索赔可以得到支持吗

工伤认定热门知识

  1. 在工地上被工友误伤他有责任吗
  2. 错过工伤认定的工伤事故损害赔偿案件人民法院可否直接受理
  3. 下班后员工在饭堂突然晕到算不算工伤
  4. 自己去申请工伤认定,要在什么时间去
  5. 工伤认定由亲属去工伤劳动局还是公司去
  6. 最新工伤认定程序是怎样的
  7. 工伤认定两次,能否索赔两次
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本