过了工伤认定期限后的处理方式

在工伤保险领域，工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立的权利，没有任何法律法规明确否定工伤职工的民事赔偿请求权。

最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律的解释

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定，应当理解为一种程序性规定。也就是说，当发生工伤事故时，受害职工应首先按照《工伤保险条例》的程序进行处理，只有在无法获得工伤保险赔偿的情况下，才能进行民事侵权处理。

地方性法规的指导意见

根据江苏省高级人民法院发布的《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》，对于未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷应予以妥善处理。如果劳动者因用人单位的原因超过工伤认定申请时效而无法获得工伤认定，劳动者或其近亲属可以向人民法院提起诉讼要求用人单位进行赔偿。人民法院在审理后，如果能够认定劳动者符合工伤构成要件，应判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。

综上所述，如果发生了工伤认定期限已过的情况，仍然可以向法院提起诉讼。