骨折工伤休息期限及计算方法

根据工伤职工的伤情不同，其休息时间也会有所差异，无法一概而论。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

停工留薪期的计算

停工留薪期的计算是从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算的。然而，《工伤保险条例》并没有明确规定停工留薪期的具体时长，理论上应结合工伤职工的伤情和医院出具的意见来确定。在实践中，一些省、自治区、直辖市制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，通过对照具体伤情来确定停工留薪期的长短。如果需要了解具体的停工留薪期限，请咨询当地劳动部门，拨打12333。

骨折工伤索赔程序

根据《工伤保险条例》等法规的规定，当工伤职工与用人单位就工伤发生争议时，想要获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系。在认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后工伤职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。

工伤认定申请所需材料

工伤认定申请需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。