最低工资标准是否包含社保,最低工资包括哪些

最低工资标准是否包含社保

根据劳动和社会保障部令(21号)中的《最低工资规定》，最低工资标准不包含社保。

最低工资包括哪些

根据劳动和社会保障部令(21号)中的《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。

最低工资不包括各类保险和住房公积金

根据劳动和社会保障部令(21号)中的《最低工资规定》，最低工资标准不包括各类保险和住房公积金。

最低工资标准是不是应发还

最低工资标准是指应发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

最低工资标准的适用范围和计算方式

最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据相关规定，在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地最低工资标准。

需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

另外，用人单位给予劳动者包吃包住属于福利，不应计入劳动者的工资范畴，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。