企业倒闭拖欠工资的处理方式

一、企业破产中的职工权益保障

根据法律总则的规定，人民法院在审理破产案件时，应当依法保障企业职工的合法权益。

二、债务人破产申请的要求

债务人在提出破产申请时，应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。如果是债权人提出申请，人民法院在受理裁定送达给债务人后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。

三、职工权益的清偿

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不需要进行申报。管理人会进行调查后列出清单并予以公示。如果职工对清单记载有异议，可以要求管理人进行更正。如果管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。

四、债权人委员会成员的要求

债权人委员会成员中，应当包括一名债务人的职工代表或者工会代表。

五、破产清算中的优先清偿

在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时，根据相关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，会按照企业破产法第一百一十三条的规定进行清偿。如果清偿后仍然不足以清偿全部债务，那么根据企业破产法第一百零九条的规定，特定财产的权利人会优先受偿，而对该特定财产享有担保权的权利人则在其后受偿。

六、通过劳动仲裁维权

如果工资被拖欠，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如果存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分。如果逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。