劳动仲裁期间是否支付工资的条件

劳动关系的存续

根据劳动仲裁期间是否支付工资的条件，首先需要考虑劳动关系是否仍然存在。如果劳动关系仍然存在，那么单位应当支付员工相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁而克扣员工之前正常工作所应得的劳动报酬。如果单位拒绝支付，员工可以在仲裁开庭时追加仲裁请求，要求单位支付正常上班的工资。

员工的提供正常劳动

除了劳动关系的存续外，还需要考虑员工是否提供了正常的劳动。如果员工在仲裁期间提供了正常的劳动，单位也应当支付相应的工资。单位不能以员工申请劳动仲裁为由拒绝支付工资。

劳动关系不存在的情况下是否支付工资

劳动关系终止

如果在仲裁期间劳动关系已经终止，员工就不能要求支付工资了。只有在劳动关系被企业单方解除导致不存续的情况下，才需要考虑员工个人的诉求。如果员工希望恢复劳动关系并得到支持，那么在仲裁期间是有工资的。如果员工没有这样的诉求，而是要求解除劳动关系并获得补偿或赔偿，那么就不能再要求支付工资了。