发放的补贴算工资总额吗

工资总额的计算原则

企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计。工资总额一般包括以下项目：

岗位工资

岗位工资是根据职工所在岗位的工作内容和要求而确定的工资。

技能工资

技能工资是根据职工所掌握的专业技能和工作能力而确定的工资。

基础工资

基础工资是根据职工的基本工作职责和工作时间而确定的工资。

工龄工资

工龄工资是根据职工在企业单位工作的年限而确定的工资。

津贴、补贴、奖金等

各种津贴、补贴、奖金等都应计入工资总额。

由于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。

不属于工资范围的收入

以下收入不属于工资范围：

单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用

例如生活困难补助费、计划生育补贴等，这些费用不计入工资总额。

劳动保护方面的费用

例如用人单位支付给劳动者的工作服等劳动保护方面的费用，也不计入工资总额。

未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入

例如根据国家规定发放的创造发明奖等，这些报酬和收入不列入工资总额。