依法辞退员工的情形包括哪些
点击数：3 更新时间：2023-09-30
依据我国法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，用人单位违法解除合同要里德赔偿，用人单位可以依据劳动合同法的规定解除劳动关系，那么依法辞退员工的情形包括哪些?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
依法解除劳动合同的情形
一、依法辞退员工的情形包括哪些
根据劳动法规定，用人单位有权解除劳动合同的情形包括：
- 用人单位与员工达成一致，经过协商可以解除劳动合同。
- 员工具备以下情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：
- 在试用期内被证明不符合录用条件；
- 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任。
- 用人单位可以解除劳动合同的情形之一，但应提前30日书面通知员工：
- 员工因疾病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作；
- 经过培训或调整工作岗位，员工仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同，并经当事人协商无法达成变更劳动合同的协议。
但若用人单位未提前30日通知员工，则应支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
- 用人单位在破产法定整顿期间或生产经营困难时，应提前30日向工会或全体员工说明情况并听取意见，在向劳动部门报告后，可以裁减人员。
二、终止劳动合同的注意事项
在终止劳动合同时，双方当事人应注意以下几点：
- 在合同期限届满时，用人单位或劳动者一方不能强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不得附加任何条件。若确因生产或工作需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方都无权强迫对方续订合同。否则，所续订的合同无效，续订行为本身也是违法的。
- 合同到期后，双方当事人既不办理续订手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况往往源于双方当事人或一方当事人对法律意识的淡薄。保持事实上的劳动关系往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律保护。
- 双方当事人在办理续订手续时必须合法或完备。例如，合同期满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同没有法律效力，对企业会造成巨大损失。一旦劳动者不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业将无法追究损失。
三、主动辞职能得到赔偿吗
根据现行规定，员工主动辞职时无法获得经济补偿金。然而，一些用人单位为了解除与劳动者的劳动关系，无论出于何种原因，都要求劳动者提交辞职报告或填写辞职申请表，并声称只是履行离职手续。实际上，他们是在设下陷阱，劳动者应当警惕，避免上当受骗。
需要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同并非绝对没有经济补偿金。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条规定，如果用人单位“以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，克扣或无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资”，则迫使劳动者主动解除劳动合同的用人单位应支付劳动报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
