调岗到外地可以不同意吗

调岗是否可不同意？

调岗是变更劳动合同的主要内容，根据法律规定，用人单位必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上是无效的。然而，如果用人单位调整劳动者的工作岗位符合以下情形，视为用人单位行使工作自主权的合法行为：

1. 生产经营需要

用人单位调整劳动者工作岗位是为了满足生产经营的需要。

2. 工资水平相当

调整后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。

3. 无侮辱和惩罚性

调岗不具有侮辱性和惩罚性。

4. 无违法情形

调岗不违反法律法规。

如果用人单位是基于生产经营需要进行调岗，并且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗是有效的。劳动者应该遵守用人单位的调岗决定。然而，用人单位需要提供证据证明调岗的合理性。反之，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调岗，劳动者有权拒绝。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，根据工龄，每工作1年支付2个月本人工资。

此外，如果劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整岗位。然而，用人单位主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。如果劳动者拒绝调岗，用人单位根据此解除劳动合同是合法的，但用人单位也应支付经济补偿。如果公司的规章制度规定员工不服从调岗属于严重违反规章制度，公司以员工不服从调岗辞退员工属于合法行为，无需支付补偿金。如果规章制度没有相应规定，或规章制度制定程序不合法，公司的行为将属于违法行为，需要支付补偿金。