与公司签合同后被淘汰能否赔偿

劳动合同解除后的赔偿问题

一、根据劳动合同法第38条，用人单位强迫解除劳动合同的赔偿

如果劳动者能够提供证据证明用人单位强迫解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。

二、根据劳动合同法第37条，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的赔偿

根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同，劳动者可以解除劳动合同而无需用人单位的批准。在这种情况下，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

三、劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同的赔偿

如果劳动者没有提前30天通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位也没有违反劳动合同法第38条的情况，劳动者即辞即走，劳动者将承担违约责任。此时，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用。

劳动争议解决方式

劳动者可以根据自己的选择，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

相关法律规定

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

• (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
• (二) 未及时足额支付劳动报酬。
• (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
• (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
• (五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
• (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。