企业离岗多久算自动离职

企业离岗多久算自动离职?

根据劳动法的规定，企业离岗多久算自动离职并没有明确的规定，具体要根据公司的规章制度来确定。如果公司的规定是旷工三天属于严重违纪的情况，那么公司有权解除劳动合同。

自动离职具体情况选择解决方案

1. 辞职信

如果快递来的自动离职证明被视为辞职信，那么辞职信是员工向单位发出的通知，表明员工有意解除劳动合同。一旦发出这样的通知，无论单位是否同意，30天后都可以解除劳动关系。然而，这样的信件必须是员工本人在信纸上签字，仅凭签收快递无法代表员工本人的辞职意图。

2. 协商解除协议

如果快递来的自动离职证明被视为协商解除协议，那么协商解除协议是双方合意解除劳动合同关系的书面文件。与通知不同，协商解除协议需要双方签字盖章才能生效。因此，仅凭快递签收也无法实现让员工离职的目的。

3. 单方解除通知

如果你所说的自动离职证明是用人单位单方解除通知，那么这只是程序上解除双方劳动关系的文件。然而，是否会被推翻还要看解除的理由是否合法。如果解除的理由不合法，即使员工签收了通知，员工仍可以申请仲裁要求恢复劳动关系。在你离岗期间，最有可能的情况是单位在快递中通知你旷工多日，已满足公司规章制度的条件，因此被严重违纪辞退。

5种自动离职有补偿

根据劳动部门的指出，以下是5种情况下职工可以提出解除劳动合同，并有权获得补偿：

1. 强迫劳动

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

2. 未支付劳动报酬或提供劳动条件

未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

3. 克扣或拖欠工资

克扣或无故拖欠劳动者工资。

4. 拒不支付加班工资

拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

5. 低于最低工资标准支付工资

低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

如果职工遇到上述5种情况，提出解除劳动合同后，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。