违规生子被开除劳动者的维权途径

合同法规定的解除劳动合同情形

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动者存在过错的情况下单方面解除劳动合同。以下是法律规定的解除劳动合同情形：

试用期不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

严重违反规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

严重失职、营私舞弊

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

对工作任务造成严重影响

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出要求但拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同无效情形

如果劳动者的行为符合劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

刑事责任追究

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

淡女士的维权途径

根据本案情况分析，淡女士的行为并未构成严重失职或其他可以解除劳动合同的情形。因此，公司解除淡女士的劳动合同属于违法行为，需要对淡女士进行赔偿。淡女士可以采取以下维权途径：

调解和仲裁

淡女士可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位赔偿损失。

提起劳动争议诉讼

如果调解或仲裁未能解决争议，淡女士可以向人民法院提起劳动争议诉讼，要求法院判决用人单位赔偿损失。

维护合法权益

淡女士可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的合法权益，并根据法律规定采取相应的行动，维护自己的权益。综上所述，淡女士可以通过调解、仲裁或劳动争议诉讼等途径，维护自己的合法权益并要求用人单位进行赔偿。