公司部门解散给员工调职违法吗

公司部门解散给员工调职是否违法

用人单位对公司内部编制进行调整，并将员工调职的行为是否违法，需要根据劳动合同约定和相关法律法规来判断。在一定条件下，公司有权对员工进行调岗、续签、协商、解除等处理。

一、用人单位的自主权

用人单位有权调整劳动者的工作岗位，当符合以下条件时，视为用人单位行使自主权的合法行为。如果劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由要求解除劳动合同并请求经济补偿，法律不予支持：

1. 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2. 调整后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3. 调整不具有侮辱性和惩罚性；
4. 调整不违反其他法律法规。

二、劳动者提出异议的时限

如果用人单位调整劳动者的工作岗位，并不符合上述规定，但劳动者超过一年未明确提出异议，后又以劳动合同法第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求经济补偿，法律不予支持。