公司不给员工安排带薪年假怎么办

《职工带薪年休假条例》保障权益

根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》，为了预防立法落空，该法制定时重点考虑了保护职工依法享受带薪休假的权利。该法规定了单位拒不安排休假的情况。

单位因工作需要不能安排年假的情况

根据该法第5条第3款规定，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位不安排年假且不支付工资报酬的后果

同时，根据该法第7条规定，如果单位不安排职工休年休假，又不依照本条例规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门可以依据职权责令单位限期改正。对于逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。如果单位拒不支付年休假工资报酬、赔偿金，对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，直接负责的主管人员以及其他直接责任人员将受到处分。对于其他单位，劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院可以强制执行。

享有范围

平等保护各类职工的休息休假权利

休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，该条例对各类用人单位实行广覆盖。规定了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

根据工作年限确定年休假天数

在征求意见过程中，有意见希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。然而，根据相关部门的研究，年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，该条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

不能休假的补偿

单位应支付相应的补偿

有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，该条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。根据征求意见过程中的建议，补偿应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。因此，该条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。